РАЗМЕР ШРИФТА: A A A     ЦВЕТА САЙТА:     ОБЫЧНАЯ ВЕРСИЯ

ГБОУ СОШ №529
Петродворец, Санкт-Петербург

официальный сайт
  • Основана в 1964 г.
  • Санкт-Петербург, Петродворец, ул.Разводная, 27, литера А
  • (812) 417-24-65, 417-24-66
  • school529@obr.gov.spb.ru

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ


Меры юридической (дисциплинарной) ответственности



Отсутствуют факты применения мер юридической (дисциплинарной) ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Группа ВКонтакте администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга

Результаты независимой оценки качества оказания услуг

Безопасный Интернет

Защита прав и интересов детей

• Электронный почтовый ящик «Нет коррупции»

Психолог кризисной службы Центра Доверие

ОСТОРОЖНО, ЭКСТРЕМИЗМ! Памятка по недопущению вовлечения в организации националистического толка

• МЧС России информирует

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

Новости Петродворцового района Санкт-Петербурга

Портал госуслуг Санкт-Петербурга

Министерство просвещения Российской Федерации

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Укрепление гражданского единства в Санкт-Петербурге

Уполномоченный по правам ребёнка в Санкт-Петербурге

Единый календарь событий

Мобильное приложение «Безопасный Санкт-Петербург»

Информационный портал для родителей

Россия, Санкт-Петербург, Петергоф, Разводная улица, дом 27, литер А; (812) 417-24-65; school529@obr.gov.spb.ru